経営者のみなさまへ

従業員の活力がない・集中力がない

定期的な運動を取り入れましょう。運動は心臓血管系の健康を促進するだけでなく、ストレスや不安を軽減して気分を改善する助けや、うつ病の症状を軽減して認知機能を改善する助けにもなるというデータが数々の研究から示されています。運動を取り入れることで睡眠の質も向上するため、職場の活力・生産性にプラスの影響を与えます。

すぐに退職する、離職率が高い

私たちが経営側と従業員側の間に入り、双方の風通しを良くすることで人間関係や労働環境を改善し、離職率の低下につなげます。離職理由の上位は、業務内容よりも上司や同僚との人間関係であることが多いです。とくに少人数の職場では、相談できる人がいなかったり、言いたいことが言えずストレスを抱える従業員が多いのが現実です。第三者の視点を取り入れ、根本を見つめ直しませんか？

従業員同士の会話が少ない

「会話を増やしましょう」なんてナンセンスなことは言いません。そもそも、会話が多いことが良いということでもないでしょう。自然な流れで、自然に生じる会話こそがコミュニケーションだと思います。ただ、一緒に体を動かしましょう！「運動があることで先輩と話す機会が増えたのも嬉しい（やさか動物病院スタッフ）」といった内容のアンケート回答が多数寄せられています。

従業員一人ひとりの本音を知りたい

従業員の方と個人面談をさせていただきます。以下は従業員の悩み実例です。正直、経営者さまにはお話ししにくい意見も…

• 匂いがきつくてつらい
• 「えー」や「いわゆるー」などの言葉が気になる
• 「もっとやる気出して！」って、出してるんですけど…
• 提案しても否定されるだけで言う気にもならない

人材が育たない・研修制度が整っていない

仕組みづくりをサポートいたします。「育成に時間が割けない」「人材育成の明確な基準がない」「育成制度が整っていない」というように、なぜ人材が育たないのか、どのような研修制度が不足しているのかを洗い出しましょう。マインド注入も大事ですが、誰にでも分かりやすい評価制度で、従業員自身が成長を実感できる仕組みづくりをご提案します。

福利厚生を手厚くしたい・人財を確保したい

現在、就活生が企業選びで最も重要視するポイントが「福利厚生」ということをご存知ですか？なんと、企業の「経営の安定」よりも上回っているのが現実です。充実した福利厚生は「新規採用」と「離職率抑制」双方に効果を発揮するというデータも上がっています。クラリオでは貴社の事業を熟知し、従業員全員が気持ち良く働けるサービスをご提供いたします。