経営者のみなさまへ

「メンタルヘルスケア」
「健康・運動指導」
「組織力強化」
会社の売上UPをサポート

  • 福利厚生・健康経営に!

  • 社内研修・セミナーに!

  • 従業員のリフレッシュに!

経営者のみなさま、
社内にこんな課題がありませんか?

従業員の活力がない・集中力がない

定期的な運動を取り入れましょう。運動は心臓血管系の健康を促進するだけでなく、ストレスや不安を軽減して気分を改善する助けや、うつ病の症状を軽減して認知機能を改善する助けにもなるというデータが数々の研究から示されています。運動を取り入れることで睡眠の質も向上するため、職場の活力・生産性にプラスの影響を与えます。

すぐに退職する、離職率が高い

私たちが経営側と従業員側の間に入り、双方の風通しを良くすることで人間関係や労働環境を改善し、離職率の低下につなげます。離職理由の上位は、業務内容よりも上司や同僚との人間関係であることが多いです。とくに少人数の職場では、相談できる人がいなかったり、言いたいことが言えずストレスを抱える従業員が多いのが現実です。第三者の視点を取り入れ、根本を見つめ直しませんか?

従業員同士の会話が少ない

「会話を増やしましょう」なんてナンセンスなことは言いません。そもそも、会話が多いことが良いということでもないでしょう。自然な流れで、自然に生じる会話こそがコミュニケーションだと思います。ただ、一緒に体を動かしましょう!「運動があることで先輩と話す機会が増えたのも嬉しい(やさか動物病院スタッフ)」といった内容のアンケート回答が多数寄せられています。

従業員一人ひとりの本音を知りたい

従業員の方と個人面談をさせていただきます。以下は従業員の悩み実例です。正直、経営者さまにはお話ししにくい意見も…

  • 匂いがきつくてつらい
  • 「えー」や「いわゆるー」などの言葉が気になる
  • 「もっとやる気出して!」って、出してるんですけど…
  • 提案しても否定されるだけで言う気にもならない

人材が育たない・研修制度が整っていない

仕組みづくりをサポートいたします。「育成に時間が割けない」「人材育成の明確な基準がない」「育成制度が整っていない」というように、なぜ人材が育たないのか、どのような研修制度が不足しているのかを洗い出しましょう。マインド注入も大事ですが、誰にでも分かりやすい評価制度で、従業員自身が成長を実感できる仕組みづくりをご提案します。

福利厚生を手厚くしたい・人財を確保したい

現在、就活生が企業選びで最も重要視するポイントが「福利厚生」ということをご存知ですか?なんと、企業の「経営の安定」よりも上回っているのが現実です。充実した福利厚生は「新規採用」と「離職率抑制」双方に効果を発揮するというデータも上がっています。クラリオでは貴社の事業を熟知し、従業員全員が気持ち良く働けるサービスをご提供いたします。

会社・組織をもっと元気に

従業員のメンタルヘルス不調は一人ひとりの健康状態にとどまらず、職場の活力や生産性を左右する経営リスクの一種です。

クラリオは貴社の業績アップを目的として、従業員のメンタルヘルスケアを推進し、従業員の健康指導や運動習慣定着に取り組み、健康的な組織・会社をつくります。

01

メンタルヘルスケア

  • ⚫︎カウンセリング(面談代行)
  • ⚫︎目標設定
  • ⚫︎スキルの可視化
  • ⚫︎役割・目的の明確化
  • ⚫︎モチベーションアップ
02

健康・運動指導

  • ⚫︎生活習慣見直し
  • ⚫︎ストレス対策
  • ⚫︎運動不足解消
  • ⚫︎運動習慣の定着
03

組織力強化対策

  • ⚫︎個人面談
  • ⚫︎コミュニケーション活性化
  • ⚫︎情報・目的の共有
  • ⚫︎人材育成の仕組み化
  • ⚫︎離職率低下サポート

こんなチームを目指しませんか?
私たちが目指す
「健康的な会社・組織」

  • みんなの姿勢が美しい
  • 自分の役割に誇りを持っている
  • 生活リズムが整っている
  • 従業員同士・お客さまとのコミュニケーションを楽しめている
  • 仲間の変化に気がつき、従業員同士でお互いをケアし合える
  • 習慣的な運動ができる環境がある
  • 健康診断の結果を改善できる環境がある

ご利用者さまの声

アイビー動物クリニック 藤岡 透 院長
アイビー動物クリニック
藤岡 透 院長
サービス導入のきっかけは?
パーソナルトレーナーとして、狩谷さんから自分のメンタルの部分や健康の維持に関してとても良いアドバイスをいただいたことから、ぜひ病院のスタッフにもメンタルやフィジカルの部分をサポートしていただきたいと思い声を掛けさせていただきました。
どんなサービスを受けていますか?
月に一回、クリニックの全体ミーティングの後に「心と体をビルドする」健康セミナーをしていただいています。
どのような変化がありましたか?
スタッフの健康に対する意識が上がってきたように思います。以前は病弱で休みがちだったスタッフも、メンタルが安定してきたのが感じられます。
どのような方におすすめしたいですか?
経営をする上で職場の雰囲気作りは非常に重要で、私は「顧客第一」という考え方ではなく、いかに「自分たちのスタッフの心や健康をケアすること」を考えられるかが経営の要だと思っています。
クラリオはそういった部分を重要視して色々とアドバイスをいただけるので、同じように考えられている経営者の方にぜひおすすめしたいです。
やさか動物病院 大石 太郎 院長
やさか動物病院
大石 太郎 院長
サービス導入のきっかけは?
毎日コンビニのお弁当を食べているスタッフがいたり、多くのスタッフが運動不足であることが導入を検討する理由となりました。私自身はテニスをするのですが、テニス後は頭がスッキリして体の状態が良いので、運動を取り入れることでスタッフみんなが健康で長く働けるのではと思いました。
どんなサービスを受けていますか?
月に2回、業務が終わった後にみんなでストレス解消と筋トレに励んでいます。
どのような変化がありましたか?
何年間も運動していなかったスタッフがこのサービスをきっかけに運動ができるようになったことと、運動中に励まし合ったり笑い合いながら取り組めているということだけでも、楽しい変化が出てきていると感じています。
どのような方におすすめしたいですか?
動物病院はハードワークでストレスの多い職場です。そんな毎日の中、自分で運動する機会をつくるのはなかなか難しいですし、一人で続けていくのも大変なので、同じような環境の会社さまにおすすめしたいです。
経営者として、スタッフが笑いながら励んでいるのを見られることも良い点だと思いますし、このような運動の機会が一つ一つ積み重なっていけば、少しでも働きやすい職場になると思います。

ぜひお気軽にご相談ください!

代表取締役 狩谷 泰一郎
代表取締役 狩谷 泰一郎

クラリオでは長年「人や組織の健康」に携わってきた専門家が、従業員の心と体のケアや運動レッスンを行う社内健康管理サービスを行なっています。従業員の健康増進に取り組み、より仕事がはかどる習慣を定着させ、組織・会社がもっと元気になることを目的としています。

「現場に停滞感を感じる」 「従業員が定着しない」「従業員の考えが分からない、本音で話してくれない」などで悩んでいる経営者のみなさま、まずはお話を聞かせてください。じっくりヒアリングさせていただき、ご相談内容に応じたプランをご提案いたします。

お電話でのお問い合わせTEL 080-2898-1453

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